Galera Blanca

No es una postura oficial. Es sólo mi punto de vista.

Pasadas ya varias semanas de los tristes sucesos que llevaron al Maestro Manuel Cuadros Barr a desvincularse de la  Dirección Artística de la Orquesta Sinfónica Municipal de Piura, quisiera hacer un par de comentarios que, espero, puedan llevar a tomar esta situación como un caso particular de gestión de la cultura.

1. UNA GESTIÓN SALUDABLE ES AQUELLA EN LA QUE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO GESTOR ASUMEN SU RESPONSABILIDAD. La lamentable situación de la Sinfónica – sólo mejorada y en parte restablecida a mediados de Octubre 2009 – ha dejado ver una incomprensible falta de previsión, planificación y de buen voluntad de los organismos que integran su grupo gestor (más allá de la propia Fundación Piura). No es posible, no es dable, olvidarse o enajenarse de  las responsabilidades asumidas en su momento frente a este grupo de personas que conforman la orquesta. ¿Por qué? Porque hablamos de personas, no de números, ni de fichas. Entendamos, la Orquesta Sinfónica es una organización humana, un proyecto cultural pero de hondo sentido humano. Y eso debe primar sobre cualquier otra consideración. Las responsabilidades asumidas, políticas y económicas, deben ser claras y deben cumplirse como tal.

2. UN PROYECTO CULTURAL ES LABOR DE EQUIPO, NO INDIVIDUAL. Si bien es cierto que reconocemos la personalidad de un Maestro en la forma como el grupo sinfónico ejecuta una u otra melodía (ello en realidad es lo que hace tan valiosa la experiencia musical); lo cierto es que no es posible supeditar ni siquiera poner en peligro el proyecto en su conjunto por las actitudes de una persona. Los intereses son comunes, como lo son los aplausos. Las ansias de favoritismo y protagonismo en un equipo están al orden del día, pero el buen gestor logrará aminorar (sino anular) tales situaciones que ponen en verdadera tensión de conflicto, las relaciones internas de un grupo.

La gestión cultural no es cuestión de números únicamente, implica una serie de enfoques (humano el primero) que a veces, por olvido o por letargo, hemos perdido.

Gracias a Dios las aguas se han calmado y ya se ha logrado recuperar el nivel de antes.

Felicitaciones a la OSMP por ese logro! Saludos y éxitos al nuevo Maestro Director!